Yeni İl Başkanı, Değişim ve İstişare

Metal yorgunluğu ile başladı partinin değişimi ancak buna zemin hazırlayan 15 Temmuz darbe girişimiydi. Toplumun nabzını iyi algılayan Genel Merkez yönetimi, değişimin gerekliliğini gözünü kırpmadan uygulamaya niyetli olduğunu İstanbul Büyükşehir Belediye Başkanını çekilmeye zorlayarak gösterdi.

Karabük’te ise;  ne oldu da il başkanı bir anda istifa etti, yerini yardımcısına bıraktı?

İfadelerden anlaşılıyor ki genel merkez adayları sadece teamül yerine gelsin babında çağırmış, zaten kimin başkan olacağına karar verilmiş önceden. Son 1 yıldır özel toplantılarında bırakmayı düşündüğünü söylemesinin yanında belediye başkanı için hiç bir olumsuz söz soylememesi eski il başkanının belediye başkanı ile perde arkasında anlaştıkları ve belediye başkanlığına aday olacağı ve mevcut belediye başkanının ise milletvekili olacağı şeklinde bir izlenim oluşturuyor. Bu zorlama bir çıkarım değildir. Ha bu durum Karabük için hayırlı olacaksa varsın olsun. Ancak il teşkilatında ihaleci takımı ile yola devam edilecekse şimdiden geçmiş olsun. Mevcut il başkanı için de aynı şeyler geçerli. Kendisinin genç olması ve avukat olması gönülleri biraz rahatlatsa da eski il yönetiminde yer alması sebebiyle aynı ekip ile yola devam etme kararı alırsa hiçbir şeyin değişmeyeceğini gösterecektir.Bu metal yorgunluğu oluşan aracın boyasını değiştirmek olacaktır sadece…

Sorunları iyi tanımlayabilirsek çözümü de o kadar kolay bulabiliriz. Eski il başkanının ekibinde uygunsuz iş çevirenler varsa onları dışlamadıkça ve Akparti’nin içindeki parçalanmış yapının derlenip toparlanması gerceklestirilmedikce 2019 seçimleri hayal olur.

Görünen o ki Karabük’te Akparti’nin oyları 40 ila 65 arasında oynamaktadır. Hedef yüzde 40 ise veya 50 ise bu anormal bir hata yapilmadiktan sonra alınabilecek bir oy oranıdır. Yüzde 60 üzerini hedefliyorsanız milletvekilleri ve il yönetimi tüm ekip paspasçısına kadar tek yürek çalışması gerekecektir.Yeni bir heyecan ancak böyle oluşturulabilir.

Zira parti de oluşan gruplasmalar birbirlerinin aleyhinde çalışmaları getirmiştir. Eski yönetimin daha önceki yönetimleri dışlaması, onların aleyhinde iş yapmaları Akparti’ nin kurumsal anlayışının Karabük’ te oluşmadığı anlamına gelmektedir. Kurumsallık denince, Karabük için bunun şimdilik hayal olduğunu düşünen her insan bilir.

Yaşananlar konuşulanların önünde gider. Partinin kurucularından olan vekilimizin kişisel yaklaşımları ve alınan kararlarda istişarenin yeterince uygulanmaması, 7 Haziran seçimlerinde toplumun tüm katmanlarının hemfikir olduğu Rektör hocanın yerine toplumda negatif karşılığı olan birisinin aday gösterilmesi buna en güzel örnektir. Bu hata gibi yeni hataların oluşmaması adına yeni il başkanı kurumsal bir Mod oluşturmalı ve herkes sınırını çizgisini bilmelidir. Başarı sağlanacak ise hep birlikte ortak aklın neticesi olarak alınan kararlarla sağlanacaktır

Diğer taraftan milletvekilleri; içeride tüm olayları dizayn etmeye kalkmamalı, şehrin içerisi il yönetiminin gözetiminde ve kararında olmalı. İyi bir yönetim milletvekillerini hem rahatlatır hem de Karabük için Ankara’ da daha neler yapılabilir konusunda verimli çalışmalarını sağlar.

Karabük değişimi iyi okumalı ve değişimi istişare kültürü ile yoğurmalidir. Vesselam..