Yapılan açıklamada, kayıt dışı istihdamın çalışanların emeklilik, sağlık hizmeti, işsizlik maaşı ve iş kazalarına karşı güvence gibi temel haklardan mahrum kalmasına neden olduğu belirtildi. Ayrıca kıdem tazminatı, yıllık izin ve diğer özlük haklarının da riske girdiği ifade edildi.
İşverenler açısından ise sigortasız işçi çalıştırmanın yüksek idari para cezaları, teşvik iptalleri ve olası iş kazalarında ağır yasal yükümlülükler doğurduğuna dikkat çekildi. Kayıt dışı istihdamın haksız rekabete yol açtığı, vergi ve prim kayıplarıyla sosyal güvenlik sistemine zarar verdiği kaydedildi.
Çalışanların sigorta durumlarını e-Devlet, ALO 170 ve SGK müdürlükleri aracılığıyla sorgulayabileceği belirtilirken, sigortasız çalışma veya eksik prim bildirimine ilişkin ihbarların ALO 170, CİMER ve SGK üzerinden yapılabileceği aktarıldı.
Açıklamada ayrıca, üç ve daha fazla işçi çalıştıran işletmelerde maaş ödemelerinin banka aracılığıyla yapılmasının yasal zorunluluk olduğu hatırlatılarak, kayıtlı istihdamın hem çalışanların geleceği hem de işletmelerin sürdürülebilirliği açısından büyük önem taşıdığı ifade edildi.
